Chiều ngày 08/09, tại trụ sở Công ty Cổ Phần Vinsofts đã tổ chức cuộc họp “Công bố chiến lược nhân sự giai đoạn 2018-2020” với sự tham gia của Ban Giám đốc cùng toàn thể cán bộ nhân viên của công ty.  

Ông Vũ Văn Tiến – PGĐ phụ trách nhân sự trình bày chiến lược phát triển 2018-2020

Tại cuộc họp, ông Vũ Văn Tiến – PGĐ phụ trách nhân sự cho biết: “Công ty CP Vinsofts hiện nay đang hoạt động trong các lĩnh vực chính như: Phát triển phần mềm ứng dụng di động, phát triển phần mềm ứng dụng Web, Cloud, eCommerce, phát triển phần mềm ứng dụng công nghệ 4.0 (Blockchain, AI, BigData, IoT,..), dịch vụ đào tạo Công nghệ thông tin,…trong đó ưu tiên hàng đầu trong giai đoạn này là nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ outsourcing, đảm bảo khách hàng luôn hài lòng ở mức độ cao nhất.”

Nếu doanh nghiệp bạn đang cần tìm kiếm giải pháp CNTT tốt nhất cho mình thì đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với Vinsofts để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.

“Chiến lược nhân sự của Vinsofts được xây dựng dựa trên 5 giá trị cốt lõi: trung thực, năng động, sáng tạo, trách nghiệm và hướng đến khách hàng. Mỗi một nhân viên tại Vinsofts sẽ là một đại diện của công ty, cùng xây dựng và phát triển công ty ngày một vững mạnh hơn” ông Vũ Văn Tiến khẳng định.

Đầu tư vào nhân lực là con đường bền vững để Vinsofts đạt được tới mục tiêu trở thành TOP 5 Công ty CNTT hàng đầu Việt Nam và lọt vào TOP 10 khu vực Đông Nam Á, có uy tín trên toàn cầu.

Trong giai đoạn đến năm 2020, Vinsofts sẽ nỗ lực không ngừng để đạt doanh thu 10M USD hàng năm với quy mô nhân viên là 250+ nhân sự và đem đến những giải pháp CNTT tốt nhất cho các doanh nghiệp.

Ngoài ra, Ông Vũ Văn Tiến – PGĐ phụ trách nhân sự đã đưa ra định hướng phát triển nhân sự của công ty: tập trung đào tạo, rèn luyện liên tục, cập nhật những công nghệ phù hợp nhất để nâng cao năng lực và hiệu quả nhân sự, phát triển nhân sự theo hướng tinh gọn, chất lượng cao.

Cùng với đó, ông Tiến cũng nêu rõ lộ trình phát triển của một nhân viên khi làm việc tại công ty theo 2 hướng: hướng quản lý và hướng kỹ thuật. Mỗi hướng ông đều nêu rõ các yêu cầu như số năm kinh nghiệm, công việc chính cần làm, các kỹ năng cần trau dồi và mức thu nhập cũng như các phúc lợi có thể đạt được. Từ đó, mỗi nhân viên xác định được cho mình một hướng đi phù hợp, tự tìm tòi, học hỏi các kỹ năng cần thiết để phát huy tối đa năng lực của mình trong công việc. Việc này cũng giúp tối ưu hóa đội ngũ nhân sự, nâng cao chất lượng công việc hướng đến mục tiêu tinh gọn và chuyên nghiệp cao trong công việc.

Trong cuộc họp, ông Tiến cũng đề cập đến những chính sách tăng lương, khen thưởng, kỷ luật cho nhân viên. Công ty cam kết sẽ có chính sách thưởng đặc biệt đối với những nhân viên thể hiện tốt hiệu quả công việc, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, đóng góp vào các hoạt động chung của công ty.

“Chế độ khen thưởng sẽ dựa vào điểm số KPI để quyết định tăng lương cho nhân viên. Đối với những thành viên xuất sắc sẽ được công ty xem xét đưa vào nhóm thành viên KEY với chế độ lương thưởng, phúc lợi đặc biệt”– Ông Tiến cho biết.

Bên cạnh đó, công ty đưa ra hình thức kỷ luật đối với những thành viên vi phạm nội quy công ty với 3 mức: thông báo nhắc nhở, không xét tăng lương/thưởng và chấm dứt HĐLĐ.

Cuối cùng, Ông Tiến cũng chỉ ra một số hạn chế hiện tại của nhân viên và chia sẻ cách làm việc hiệu quả hơn giúp nâng cao chất lượng công việc và cuộc sống.

Ông Nguyễn Văn Tiệp – GĐ Truyền thông phát biểu trong cuộc họp

Kết thúc cuộc họp là lời phát biểu của ông Nguyễn Văn Tiệp – Giám đốc Truyền thông của công ty chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình phát triển bản thân. Sau những  phát biểu chân tình nêu cao tinh thần trung thực, đoàn kết, cống hiến của các thành viên đại gia đình Vinsofts, buổi mit-tinh khép lại với những tràng pháo tay nhiệt tình hưởng ứng và toàn thể cùng đồng thanh hô khẩu hiệu: “CHÚNG TÔI LÀ VINSOFTS”.

Nếu bạn muốn tham gia vào một môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo thì hãy nhanh tay ứng tuyển để trở thành thành viên của đại gia đình Vinsofts nhé.

>>> Cùng xem diễn biến cuộc họp qua video dưới đây: